为树立医院后勤员工良好的职业形象，增强后勤职工队伍凝聚力，提升医院后勤管理和后勤服务的水平，医院后勤党支部拟在职工中开展“提炼后勤精神和服务理念大讨论”活动，针对后勤工作特点，党支部制定了“提炼后勤精神和服务理念大讨论活动实施方案”，并于2012年4月25日召开支部大会进行部署，近百名职工参加会议。会议由支部书记高忠主持，主管副院长王珂琦参加会议并讲话。

按照实施方案，大讨论活动分三个阶段进行，时间是4月初至年底。第一阶段为宣传发动阶段（4月初—5月中旬），根据医院精神与医院文化理念，结合后勤工作实际情况展开讨论，做到人人参与、人人建言献策。第二阶段为征集提炼阶段（5月中旬—6月初），该阶段由领导小组对征集资料进行初评，征求后勤干部职工意见和建议后，组织后勤相关人员，并邀请医院领导班子成员以及相关职能科室科长组成“评审委员会”对评选结果再次进行推敲、论证、提炼和修改完善，报党委研究审定，最终形成后勤精神和服务理念。第三阶段为宣讲树立、认识提升阶段（6月初—12月份），通过后勤党支部大会、科室会议等广泛宣传提炼出的后勤精神和服务理念，并鼓励党员干部撰写认识与解读的理论文章，在员工中弘扬这种后勤精神，树立后勤服务新理念，用先进文化引领后勤工作。

会上，职工们针对医院的文化建设，结合目前医院的实际情况以及后勤工作中存在的问题广泛进行讨论发言。大家一致认为，医院文化是医院内涵建设的重要组成部分，是医院持续、和谐发展的深层动力；这次大讨论活动非常必要，通过学习讨论，增进团结，增强工作的责任意识和主动性，进一步认识到要本着对工作负责、对自己负责的态度，谦虚谨慎、脚踏实地的开展工作和处理问题。

最后，王珂琦副院长作了重要讲话，他简要总结了前一阶段后勤的工作情况，并对下一步工作进行了安排。他要求全体后勤员工要提高认识，认真查找影响医院后勤文化建设的突出问题，特别是在思想观念、工作思路、工作作风等方面，要把如何提升后勤职工对文化理念的认识、增强工作的积极主动性、打造后勤工作品牌作为重点；要进一步加强后勤工作制度建设，不断完善各项操作规范，使工作程序化、管理更加规范化。同时，后勤员工要端正服务态度，树立认真负责、乐于奉献的精神，在增长实际工作本领的同时加强学习，注意理论的修养和锤炼，不断提高自己的理论水平与文化素养，从而更好地为临床服务。

收稿日期：2012-5-4