在“五一”国际劳动节和“5·12”国际护士节即将到来之际，4月27日上午，大连大学党委书记赵作伟率队来院走访慰问并开展第一季度“回头看”调研座谈。医院领导班子成员及相关职能部门负责人参加座谈。

赵作伟一行先后到医院中日医疗合作示范病房等处实地调研，看望一线医护工作者，向他们致以节日问候和崇高敬意。座谈会上，医院党委书记姜万维以《聚焦“四个突破”，推进医院高质量发展》为题，对2025年第一季度工作进行了汇报，并分析了医院现阶段存在的难点及堵点问题及下一步工作措施。随后，教务处处长丁元明、发展规划与学科建设处处长周东生、科研处处长冯宝民分别就分管工作进行了汇报及探讨。

赵作伟指出，附属中山医院位列大连市医疗“第一方阵”，面对加快高质量发展的新形势新要求，全院上下要直面问题挑战，以务实的作风、前瞻性的思维和刀刃向内的勇气，不断优化内部管理，强化发展优势，提升核心竞争力。一要加强作风建设提升执行力。要扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，各级干部要分清主次责任，将主要精力投入到医院管理工作中，敢于较真碰硬。作风整顿决不能停留在纸面上，要以上率下，见人见事，以职工和患者评价为重要标准开展工作。要让“机关围着临床转”，捋顺机制、简化流程、提高效能，切实解决管理体系中的“卡脖子”问题。要建立科学有效的干部作风考评机制，让全院职工看到积极向上可感知的变化；二要推进制度建设强化约束力。要进一步完善各级各类制度，靠制度管人管事、靠制度激发活力、靠制度干事成事。各级干部要坚决打破惯性思维路径依赖，要学会深度剖析运营数据，横向对比找差距、纵向分析谋发展。要以结果导向推进精细化管理，通过清单化任务分解，全面梳理制度、及时优化完善，以适配且高效的制度建设确保医院高质量发展；三要加快改革步伐锐意进取。改革要蹄急步稳、更要稳中求进。在国家深化医疗卫生体制改革的浪潮中，医院要明确自身发展定位，在改革中求突破，在创新中谋发展。全院各级干部要始终坚持“公平、透明”原则，胆大心细、勇于突破、注重实效，转变“跟跑”思维为“领跑”思维，用改革“软实力”，推进医院“硬发展”。纪检监察部门要牢记使命职责，积极作为，营造风清气正氛围，为医院高质量发展保驾护航；四要坚定信心决心提质突破。医院是学校的重要组成部分和宝贵资源，学校高度重视并全力支持医院发展。医院各级干部要坚定信心决心，珍惜发展成果，打起精气神，主动知责担责负责，深度挖掘传承医院自身的优势与特色。要将医疗、教学、科研等工作作为有机整体统筹联合推进，做到直面发展问题不回避，解决成长困难不畏难，以实打实的措施、实打实的督导、实打实的成效，推动高质量发展提质增效取得新突破。

调研中，赵作伟还对医院节日期间医疗工作、安全生产、党风廉政建设等提出具体要求。