2月26日，在机关各职能科室讨论的基础上，中层干部利用下班时间，进行了创新团队建设的讨论。张桂琴书记主持讨论会。赵院长与班子成员详细倾听了职能科长的发言。

大家围绕“结合大学党委工作要求，如何在临床、科研、教学、管理、服务等全方位工作中实现创新的工作方法？”“结合本部门、本岗位工作实际，如何树立创新的思维模式，工作中哪些创新的思路与做法？”“如何理解加强创新团队建设，干部自身思维是关键，群众思想是基础，广大教职员工如何在加强创新团队建设中增强自身的责任感和使命感？”等五个讨论题进行了充分的座谈和研讨。

大家谈到，对创新团队建设的认识开始有偏差，后来才认识到：创新团队的建设更重要的是转变工作思路和管理模式，我们开展创新团队建设是医院发展形势的需要，要以此项工作为切入点，树立干事业的意识，形成创新发展的良好局面，解决观念上的认识问题。作为机关的职能科室，更要树立推进创新团队建设的意识，形成做事的理念，体现机关为临床服务的特点。

医务部打算从教育的培训、加强学科建设、单病种负责制等工作入手创新性地开展工作；劳人科、门诊部、护理部、财务部、医保部等部门也在谈认识的基础上，详细谈了部门创新工作的着眼点。在此基础上教务部提出一项建议：希望院长基金在原有科研基金、管理基金外，增设教学基金，赵院长当即拍板表示赞同。通过设立教学基金，支持教学管理工作更快、更好地发展。

对每位职能科长的发言，赵院长都作了认真点评。

据悉，根据党委的工作部署，本周开始，各支部将要陆续组织教职工开展讨论。（策划部 宋晓妮 收稿：2008-2-27）