根据医院党委的统一部署安排，外科党支部利用周一下午时间，组织全体科主任、护士长开展了创新团队建设的大讨论。赵德伟院长参加了讨论会，详细倾听了每位科主任的发言并作了重要讲话。大家认为：创新团队建设是大学先进文化的体现、是人人成功文化理念的体现。创新团队建设，首先要在思想上有所突破，克服旧的框框思想，这样才能适合生产力的发展。在建设创新团队建设的同时要注意解决创新与已有制度的协调。

结合医院的工作，大家还谈到：临床创新工作，就是要放眼医学前沿知识，不断更新技能，减少病患痛苦，取得最优的治疗效果。而科研创新不能纸上谈兵、跟着别人跑，要组成由具有丰富临床工作经验和科研工作经验的专家团队更有益于科技创新，取得科技成果。教学创新要吸取优秀医学院校的教学经验，在工作中不断的应用和体会，同时，与学生真正的达成互动，听取学生的反馈，不断改进教学方法，教师之间根据不同的教学风格组成教学创新团队，目标是将医学基础知识夯实，讲透、学以致用。管理创新就是强调对职工的思想建设、文化建设、人才培养、知识共享、尊重知识、尊重人才、调动人的积极性，用价格的力量教育人、凝聚人、弘扬团队精神。团队要有同一个奋斗目标，同时给每一个人实现梦想的机遇，也就是为人人成功搭建平台。

在创新团队建设中，妇产科结合本科室情况，推出了多项新举措，如开通了母婴保健爱心咨询热线、建立妇女健康保健网站、创办温馨驿站等等。（文：外科党支部 2008-2-27）