党的十七大以来，医院掀起了学习贯彻十七大精神的热潮，取得了一定成效。当前和今后一个时期，全院教职员工要继续贯彻大学党委的指示精神，站在新的历史起点上，继续解放思想，坚持与时俱进，推动改革创新，促进科学发展。为此，医院党委决定在全院开展“继续解放思想，加强创新团队建设，促进医院健康快速发展”大讨论活动，现将有事项安排如下：

一、充分认识开展大讨论活动的重要意义

此次大讨论活动是贯彻落实党的十七大精神和大学党委暑期干部培训会议工作要求的重要举措。“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于创新，永不僵化，永不停滞，不为任何风险所俱，不被任何干扰所惑”，这是党的十七大报告对继续解放思想所提出的基本要求。在近期大学暑期干部培训会上，大学党委提出要紧紧围绕建设高品位大学，把继续解放思想推向深入。对此，医院要站在百年历史新起点上，始终坚持解放思想、坚持改革创新，不断冲破阻碍发展的思想观念。要站在全局的高度，把全院广大党员干部的思想统一到党的十七大精神和大学党委的要求上来，不断增强继续解放思想的自觉性和坚定性。

要通过开展继续解放思想大讨论活动，使教职员工正确认清形势，准确把握院情，探寻发展规律，找出影响发展的主要矛盾，紧紧抓住机遇，扎实工作，开拓创新，以思想的解放推动医院各项工作的发展。要通过开展大讨论活动进一步促进创新团队建设工作。当前，一部分教职员工还依然存在因循守旧、固步自封的思想，缺乏创新进取意识；距离大学创新团队建设的要求和医院快速发展的需要，广大教职员工队伍的思想状况和思维模式还存在很大差距。开展大讨论活动就是要进一步解放思想，更新观念，实现教职员工思想上的真正转变，树立起创新的思想意识、责任意识、科学意识。思想转变的要求是建立在日常认真工作、任劳任怨、有事业心的基础上，强化思维创新，不断学习创新知识，明确干正确的事还是正确的干事，每名员工在工作上都要有创新精神，形成一种人人想干事业、努力干成事业的良好局面。

通过大讨论活动来进一步回顾近年来医院改革发展、思想解放的历程。2003年医院由企业移交地方管理；2005年医院正式归属大连大学；2007年医院迎来建院百年，在医院三个至关重要的历史发展阶段，是三次思想大解放促进了医院的快速发展。开展大讨论活动有助于全院干部职工更好地总结经验，查找不足，统一认识，凝聚力量。进一步解放思想，以创新的思维，大胆实践，使医院在建院百年这一新起点上实现新的跨越。

二、大讨论活动的具体内容

广大干部群众要紧密联系思想实际，重点围绕以下几个方面开展讨论。　

1、在医院三个至关重要的历史发展阶段，三次思想大解放如何促进了医院的快速发展。

2、医院文化理念有下列表述，您是否赞同，有何意见和建议？如何实现以下理念？

办院理念：“不求最多，但求最精”。即医院不盲目扩大规模，但要追求精细化服务。

发展理念：“以超常规的思维模式、超常规的努力，实现超常规发展”。

学科建设理念：“以学科建设为核心，以人才培养为基础，发展重点专科，打造特色专科”。

服务理念：“以病人为中心，为病人提供规范化、亲情化、‘零距离’医疗服务”。

管理理念：“调动每个人的工作热情和主观能动性，形成自动自发、自觉自愿的工作状态”。

团队理念：“一个人的努力，只能使一个人完成一件事情；一个科室的努力，能够使一个科室获得发展；全院职工共同努力，才能实现医院超常规的发展目标”。

3、在新的历史发展阶段，全院教职员工如何增强危机忧患意识，克服自满保守思想，正确分析院情，抓住主要矛盾，寻找发展差距，增强加快发展的责任感和紧迫感，把发展作为最紧迫的任务，努力争取达到一流大学附属医院的目标。

4、创新团队建设“一是创新，二是团队，关键是抓好自己所在的团队建设”。在抓自己所在的团队建设方面，您都做了哪些工作？下步的工作思路是什么？

三、大讨论活动的具体要求

1、时间安排：大讨论活动从8月1日开始，利用1个月时间，分两个阶段进行。学习动员阶段：通过全院职工培训、支部党课、科务会等形式主要抓好组织发动，学习宣传，营造解放思想、改革创新的舆论氛围，为整个活动奠定思想基础。重点学习“十七大报告”中关于进一步解放思想的论述和赵亚平书记在暑期干部培训会上的讲话。大讨论阶段：要紧密联系医院发展建设的工作目标，坚持以解放思想为先导，以科学发展观为统领，解决目前影响医院发展的思想问题，努力在继续解放思想上有新的突破，努力探索促进医院发展的新思路、新举措。

2、加强组织领导。全院各级组织要进一步增强政治责任感，把继续解放思想大讨论活动作为当前一项重要工作，精心组织。在努力完成医疗工作的同时，妥善安排学习讨论活动。大讨论活动以科室为单位组织学习讨论，由各党支部负责组织领导，党办、发展策划部负责组织对全院教职工进行培训。大讨论结束后，各党支部将科室讨论情况上报党办 。

中国共产党大连大学附属中山医院委员会

2008年7月28日