2017年6月26日13：00，医院在门诊楼五楼电影厅隆重召开了第五次教职工代表大会暨人事人才工作会议。医院领导班子成员、教职工代表、列席代表等300余人参加了会议。会议由党委副书记兼纪委书记、副院长王珂琦主持。

在第五次教职工代表会上，教职工代表本着高度负责的态度，对《大连大学附属中山医院人员定岗定编实施方案》、《大连大学附属中山医院重点医学人才激励政策及管理办法》、《大连大学附属中山医院高层次人才引进管理办法》、《大连大学附属中山医院青年人才培养工程实施办法》、《大连大学附属中山医院2017年岗位聘任聘期考核工作实施方案》等5个工作方案进行了认真的讨论。教职工代表们认为，随着城市公立医院改革的深化，未来几年，是医院发展的关键时期，也是我院人才事业发展的重要战略机遇期，医院在此时召开人事人才工作会议非常必要和及时，出台的5项人事人才工作方案对医院发展将会起到极大地促进作用。个别代表对方案实施细节提出了中肯的建议。大会原则通过了《大连大学附属中山医院人事管理及人才建设工作方案》的决议。

在人事人才工作会议上，党委书记张桂琴作了《大连大学附属中山医院人才发展战略报告》，在简要总结近年来医院人事人才工作所取得的经验基础上，全面客观分析了我院人才队伍建设及人事管理工作现状和存在不足，结合医院未来几年的发展目标，从战略高度对医院下一步人才队伍建设及人事管理工作进行了总体部署。

随后，副院长王若雨、杨玉龙、伍建林分别代表大内科、大外科、药理化几个部门就如何贯彻第五次职代会精神，结合本部门实际落实医院即将出台的人才队伍建设和人事管理的5项工作方案提出了具体的思路和相应的措施。

最后，院长赵德伟作了重要讲话。他说，近十年来，中山医院在大连大学党政班子的支持下，依靠“人才兴院”战略使医院从困顿中走了出来，并取得了现在的成绩，但是全体教职员工对于人才兴院的重要性认识还不够清楚，人才的引进和培养力度也远远不够。随着医院的规模扩大、医改政策变化的冲击、人才结构的需求不同，现阶段全院教职员工需要进一步地解放思想，凝聚智慧，制定出适应医院发展的人事人才工作方案，这也是此次人事人才工作会议召开的目的。赵院长强调，医院要加大重点学科的扶持力度，集中打造多个精尖人才团队，以高峰带动全局。医院在引进人才方面，要真正地把领军人才、专家团队引进来，使得医院的学科建设更趋成熟，同时要爱护人才，在全院营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。“百年树人”，人才引进和培养是一个长期的过程，各学科的发展，既需要医院的扶持，更需要学科带头人和团队的共同努力。赵院长对各学科带头人也提出了具体的要求，要求各学科带头人要用创新的思维、超常的能力、博大的胸怀和科学化的管理，做好本学科的人才队伍建设。

赵院长说，此次人事人才工作会议对医院来说，具有十分重大的历史意义，希望全体教职员工能够认真领会第五次职代会精神，凝心聚力，调整发展策略，让医院在改革的大潮中能够保持健康稳定发展。