今年是城市公立改革的开局之年，也正值医院建院110周年，医院正面临着巨大的压力和挑战，也需要持续发展的原动力。医院党委通过对现有医院文化进行扬弃，创新和构建更加适合医院发展的医院文化体系和培育医院精神，激发职工的责任感，增强职工的积凝聚力，才能为医院的健康可持续发展提供精神动力和文化保障。因此，2017年5月8日—5月12日，医院党委邀请了中国医师协会人文医院委员会主任委员高金声教授、副主任委员王景祺、滕秀琴等一行5人来院对医院的文化体系进行为期一周的调研及咨询工作。

专家组在院调研期间，分别对党委中心组成员、中层干部、一线职工、学生等4个层次做了专题文化培训会；对领导班子、中层干部、一线医护人员、机关工作人员、后勤职工等各级代表21人进行了一对一的访谈；发放职工问卷1800余份，专家组成员深入病房、门诊进行实地考察及问卷调查，同时还对医院的整体环境、科研平台、文化设施等进行了参观和调研。专家组成员在经过一周的深入调研和咨询后，将撰写出可以指导医院文化工作的可行性报告，并在医院原有文化的基础上，形成适合医院中远期发展的文化体系。

医院党委也希望通过此次文化咨询工作，对医院现有的文化体系进行调研与分析，对现有的医院文化中包含的所有内容（包括目标或宗旨、共同的价值观、作风及传统习惯、行为规范和规章制度等）进行全面的调查与评估，找出优势、问题与差距。今年的7月分，专家组将再次来院进行可行性报告的解读，并对全员进行文化培训，以便让医院的文化体系能更加的内化并指导实际医疗工作。