释 义：

医院要建设成为一所人文型医院。人文管理是医院管理的重要组成部分,人文精神是医院整体形象的重要表现。以人为本的对象是指与医院相关的两大群体，即病人和广大教职员工。在医疗行为中融入更多的人文精神，在医患关系中融入更多的人性关怀，就能够打造出大连百姓心中健康的希望灯塔和生命的温暖港湾。对全体教职员工实行人文关怀，就在于激发大家对实现医院目标的认同感、责任感、使命感和自豪感，增强主人翁意识，为医院发展凝心聚力。

医院要建设成为一所创新型医院。建立创新型医院是加快医院现代化进程的理性选择，是医院适应改革新形势的客观要求。构建创新型型医院，就在于不断创新管理理念，更新管理机制，着力提高各级干部的创新思维、宏观谋划、科学决策的能力，大力推进科技创新、管理创新、服务创新等。

医院要建设成为一所技术型医院。技术是医院核心竞争力，是医院赖以生存和持续发展的重要保证，也是老百姓可以“性命相托”的基础。医院要着力培育和造就技术创新团队，引进和培养医疗学术骨干，不断创新开展新技术，着力发展和壮大重点学科和特色专科，进一步提升医疗技术水平。

孙中山先生当年立志将“振兴中华之责任，置之于自身肩上”，而如今确立“做大连百姓信赖的人文、创新、技术型医院”的愿景，以精湛的医疗和创新的服务造福大连百姓，是医院全体教职员工家国情怀的体现，让全体员工感到自己是在“为了一项事业而工作，而不仅仅是为了生存”，从而给自己的人生赋予更积极的意义，给医院的发展前景赋予更积极的活力。

更新：2017-09-04