她是医院优秀护理文化的传承者，也是护理团队的领军人。她将创新思维和科学理念融入护理管理，打造现代化护理管理模式，推动护理学科不断发展，并一跃成为省级重点专科。她就是大连大学附属中山医院护理部主任纪代红。

纪代红从事护理工作已经31个年头。从手术室护士，到护士长，到护理部主任，一路走来，她积累了丰富的专业经验和科学的管理理念和方法。刚来护理部时，对总体临床业务不熟悉，她就天天去临床科室听主任查房。她逐渐意识到，要提高护理整理水平和核心竞争力，必须从“科研”这一短板抓起。

纪代红制定调查问卷，了解了1000多位护士对科研的认识、态度、兴趣等。当得知大家对科研有意愿、无方法后，她便请专家多次对科研选题、文献检索、论文撰写等进行培训；组织大家申请院级课题；成立科研小组，利用周末的时间定期开展科研汇报，并和护士一起学习。作为护理学专业硕士生导师，纪代红总是对大家说，“只要你们想做科研，任何时候，尽管来找我”。她利用一切时间对课题逐字逐句修改，耐心指导，激发护士做科研的信心和热情。在医院“创新、创业、创一流管理水平”发展理念的引领下，近年来，护理部主持及参与国家、省市、院级科研立项60余项；获大连市科学著作奖、省市级优秀科技成果等奖项10项；发表SCI文章5篇，国家、省部级论文百余篇；10项新技术分别获国家知识产权局发明专利和实用专利，主编及参编教材20余部。

医院的护理工作在20世纪七八十年代曾是全国学习的榜样。为了传承优秀的护理文化，提高年轻护理管理者业务能力，纪代红牵头成立了“小蜜蜂”团队，定期请资深护士长进行经验介绍，解答工作疑难；每月进行工作总结和案例汇报，相互点评讨论；不定期组织辩论赛、查房比赛、护理专业技能比赛等，不断使管理规范化、专业化。很多外出学习的机会，她都支持年轻管理者走出去多学习多见识，以期护理团队整体水平的提升。

秉承医院“不求多 但求精”的办院理念，纪代红选取了8个有代表性的专业成立了护理专业委员会，由专人分管，将专业精细化，不断提高医院整体护理服务能力。她提出了创新管理理念，开发护理管理和临床移动护理信息系统，率先在全市实施护理电子档案管理、护理记录无纸化管理、护理质控信息化管理、门急诊系统护理管理、智能决策支持系统等模块，实现了服药、静疗、输血、标本采集、皮试、医嘱执行、手供一体化等护理流程及管理系统的“全闭环管理”，提高护理工作效率。

平时，几乎不可能在办公室里找到纪代红，因为她一直穿梭在临床科室一线，观察护理工作落实情况；看看重患，探讨更好的护理建议；了解护士长管理上的困难，做好协调。纪代红总说，护理工作不仅仅是打针发药，而是一个关乎生命，责任重大的专业，要提高护理内涵，重视病情观察，给予专业指导和人文关怀。

纪代红严厉干练，对所有人所有工作都严格要求；她乐于助人，大家在生活中的大事小情她都尽全力给予帮助；在院里遇见她，总是健步如飞，用灿烂的笑容和甜美的声音打招呼。不论工作再忙，身体抱恙，她也从不抱怨，不误工作，每个周末和节假日雷打不动地来医院转转。

纪代红经常说，院里是我们共同的家，我们没有理由不好好干。她兢兢业业，勇于担当，用奉献精神和实际行动，践行着一名护理管理者的责任和使命！