2018年3月19日下午，我院党委邀请到著名人文医学专家、中国医师协会人文医学专业委员会主任委员、中国企业文化研究会医药卫生委员会名誉主任高金声教授来院，在外科楼文化俱乐部为医院300余名教职工代表进行了医院文化培训。培训会由我院党委书记张桂琴主持。

张桂琴同志首先对高金声教授及团队在我院建院110周年前夕来院调研，对我院文化体系梳理和文化建设工作的指导表示感谢，同时也对高金声教授再次来院表示热烈欢迎。

《崇德 尚文 精医 思进》，高金声教授以我院院训为题对我院文化理念体系进行了精深的讲解。他结合来院调研期间的问卷调查和座谈报告总结反馈内容，引用了《周易》、《大学》等经典语句，通过分析业内方圻教授、曾宪九教授、黄国俊教授等诸位德艺双馨人士的事例，深入浅出地诠释了医院文化的核心是价值追求，是德。并以自己丰富的人生经历和独到的视角强调了文化要“落地”，学风要严谨。

最后，张桂琴同志提出两点建议。一是通过学习和培训，各级干部和教职员工要充分认识新时代医院文化建设的深刻内涵和政治责任；二是全体教职员工要共同努力，不断探索让医院走向人文管理的途径和方法，不愧于我院“人文爱心医院”的光荣称号。

为更好的提升管理者的人文素质和管理工作内涵，次日上午，在机关5楼会议室，党委组织召开了“与人文管理专家面对面”管理干部座谈会。高金声教授与各职能科室负责人、党总支（支部）书记等一同，围绕医院人文管理、人文服务进行了畅谈。

高金声教授提出，在人文管理中激发员工内心的善良是工作核心，医务人员要修炼一种发自内心的尊重、悲悯和同情心，培养真正的正直和同情心。同时他对人文管理、人文管理如何实施、以及构建人文管理环境的核心进行了详细阐述。

会上，大家畅所欲言，在交谈和辩论中，互相交流了思想认识和工作体会以及遇到的困难。大家相继提出了教职工人文素养和教职工管理等方面的问题，高金声教授进行了细致解答，他说，在管理中，制度和文化是要相互结合的，只有当教职工自己置身在医院发展建设中，产生与医院荣辱与共的思想，才能与医院共发展。

最后，张桂琴书记做了总结，她认为，高教授的专题讲座让大家深受启发，也深刻的意识到医院人文管理工作还有待进一步提高。管理者不仅要关心教职工，还要做拥有人文情怀的导师。下一步可以开展多种形式的人文工作，比如召开人文服务论坛，增设人文管理专栏等，不断深化医院文化内涵。

会后，大家纷纷表示此次专题讲座受益匪浅，今后要努力提升个人修养，不辜负医院所赋予的神圣使命。